【每日·听稻】相对于浩瀚宇宙的历史长河，我们的人生不过是一闪而过。但正因为如此，在我们稍纵即逝的人生中，我们的灵魂在终结时的价值必须高于降生时的价值，这才是我们生存的意义和目的。这是我的人生观。——稻盛和夫#盛和塾

(资料图片仅供参考)

1、人生无非就是提升人性、提升心志的过程

不仅领导者需要磨炼心志、提升心性，所有的人都要朝这个方向努力。不仅要机敏，而且要正直；不仅要提高能力，而且要塑造人格。

甚至可以说，这就是人生的目的和意义所在。 我们的人生无非就是提升人性、提升心志的过程。

那么，所谓提升心志究竟是怎么回事呢？这不难，这并不是指要达到参悟的境界。我想，带着比呱呱落地时稍稍美好的心灵告别人世，这就够了。

死亡时的灵魂比出生时略有进步，就是心灵稍经磨炼的状态。

抑制自我放纵的情感，让心灵宁静，让关爱之心萌芽，让利他之心滋长，哪怕是一点点。让我们与生俱来的灵魂向美好的方向变化，这就是我们人生的目的。

诚然，相对于浩瀚宇宙的历史长河，我们的人生不过是一闪而过。

但正因为如此，在我们稍纵即逝的人生中，我们的灵魂在终结时的价值必须高于降生时的价值，这才是我们生存的意义和目的。

这是我的人生观。进一步说，朝这个方向努力的过程本身就体现了人的高贵，就揭示了人生的本质。

饱尝苦痛、伤悲、烦恼，一边挣扎，一边又感受生命的喜悦和乐趣，体味人生的幸福。

人生的戏剧一幕一幕展开，在一去不复返的现世中我们拼命地努力。

喜怒哀乐、悲欢离合的人生体验，像砂纸一样砥砺我们的心志。

人生谢幕时的灵魂只要能比开幕之初高尚一点点，我们就算活出了价值，就算不虚此生。

2、全力投入工作，对社会做出贡献就会感到幸福

许多人进到公司，拿工资，获取生活的食粮，然后就在兴趣和娱乐中追求人生的意义。

因为这是时代潮流，或许无可厚非。然而，一味如此，难免心生空虚。玩乐和趣味一时或许会让人觉得蛮有意思，但从结果来说，人们还会追求更高层次的人生目的。

我自己就是这样。“全力投入工作，对社会做出贡献自己就会感到幸福。”这种人生态度，不管时代如何变迁。人们最终都会追求。

这是因为， 无论社会如何演变，人心求善的本质不会改变。 或许有人反对这种观点。但我依然会一如既往，不断提倡这种人生观。

35岁以上的人，应该积累了相当多的人生经验，但他们往往丧失了自信，他们以为世道变了，过去的说法讲不通了，因而不再谈论人生，这是不对的。

我相信，只要充满自信，只要真心诚意，谈论自己的人生观照样能够引起许多年轻人的共鸣。

3、如果找不出工作的乐趣，就会迷失人生本来的目标

我从不参与赛马、自行车赛等一切赌博活动。

在人生这一漫长的舞台上，人生的每一天，不!每一个瞬间，都在真刀真枪中见胜负，所以，我对赌博活动中的输赢毫无兴趣。

我把赌注押在我期望的理想人生上，这里会分出大胜大负。因此，在工作中我感到快乐无穷。如果是被迫做事每天都觉得疲惫不堪，那就需要到其他方面去寻找刺激或乐趣。

我并不主张大家去当道貌岸然的圣人君子，我的心胸也没有那么狭隘，以致把喜欢玩乐的人当作没有出息的人。

娱乐未必不好，对自己的人生有益的娱乐活动更是好事。

但是，在现实中，靠娱乐获得幸福却很困难。另外，从道理上讲，娱乐和工作两者似乎可以兼顾。

但是，脚踏两只船，一边醉心于娱乐，一边又能把工作做得有声有色，这是不现实的。人生也好，工作也好，没有想象的那么简单，那么轻松惬意。

如果自己找不出工作的乐趣，就会沉迷于娱乐，迷失人生本来的目标。这一点值得警惕，不容忽视。

4、把精力倾注于一个领域，钻研透彻，才能达至真理

我认为， 只有把精力倾注于一个领域，钻研透彻，才能达至真理，理解森罗万象。

比如一名工匠，长期专注于工作，掌握了精湛的技术即使谈论人生，他也能讲出精辟的见解。

另外，经过修行提升了人格的僧人，即使论及其他领域的话题，他也能说出深刻的道理。

还有园艺师、作家、艺术家等，凡是精通一艺一技者，他们的话语中都包含着丰富的涵养。

刚从学校毕业的年轻人，进入公司，做了一段时间觉得枯燥的工作以后，就心生疑惑:“只干这么简单的工作能有出息吗?”他们会提出：“希望让我干点儿别的工作。”

这就错了。 知识广而浅，等于什么都不懂。只有一门深入，探究到底，才能一通百通。

这是因为在一切事物的深处，都隐藏着驾驭一切的真理。 究明一个事物，就能理解一切事物。 请大家牢记这一点。

5、有意注意，每时每刻都全力以赴，以作万全之备

每时每刻都全力以赴，以作万全之备，这种生活态度即为“精进”。

平日全神贯注、磨砺以须，习惯于沉着思考，那么即便突遇重大问题，也定然成竹在胸，应对自若。

这一道理对于需要下判断、做决策的人而言，至关重要。

例如，经营者案头常堆积大量议案需要依次即刻做出决断。这要求他们发挥惊人的集中力，同时必须长时间专心致志，否则，无法持续进行正确的经营决断，以保持企业经营的稳定。

我年轻时也有过这样的体会。由于过于繁忙，一旦精神松懈之时，对于某些事务不以为意“就这么点事吧”，简单应付；或者等闲视之，不自己做判断，任由部下处置，这实在是最危险之举。

因为这些草率判断往往引发很大的事故。

例如，有一次，公司一干部因为有事要我做出判断，就同秘书协商与我谈话的日程安排，然而，我手头事务堆积如山，四处奔波，未能腾出时间处理此事。某日，他碰巧与我在走廊中擦肩而过时，他露出坚决的表情，拦住我商议此事。

我为他的热情所动，听他讲述并给与指示。其实，这种情形下极易判断失误。因为即使主观上想要集中注意力，因为站着交谈，很难全神贯注。

类似事情时有发生。于是我发誓，再繁忙都应抽出时间，即便短至10分钟、20分钟，也必须安排合适场所认真商议，集中全力思考后得出结论。

实际上，直至京瓷公司规模壮大到某一程度前，企业里外一切事务我都必定亲自过目，判断其成否，绝不会半途丢给部下，撒手不管。而这期间，面对数量庞大的议案一一决断，也几乎从未判断失误。

这大约因为年轻时起便习惯于集中注意力，从而稍许磨练了自己的判断力。然而，最根本的原因在于，我把集中全力思考作为领导者的责任。

当然，世间也有人认为，优秀的领导者只需“酌情处理”，具体事务全盘委托部下即可。

然而，并非托付部下便万事大吉。其实，这样的领导者多数只不过摆出领导架势，放任部下行事，以便逃避认真思索、判断的责任吧。

更有人得意洋洋：“上司的职责应在考虑更大的事务上。”然而，如果平日未从微小事务起培养认真思考的习惯，一旦突遇重大事件，也难急中生智，妥善处理。

当然，如果成了大企业后，仍然事无巨细都拿到领导面前，那么经营者也忙不过来。

什么事该与领导者商议，什么事应自己判断处理，能否作出正确的区分，也是干部能力的体现。

每当部下就具体事务前来寻求商议，我都会适时地进行指导，以培养干部。

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